劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。

退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

实行企业化管理的事业组织的人员应按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，与所在单位通过签订劳动合同建立劳动关系。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿。

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。

用人单位和劳动者按照一定比例缴纳基本养老保险金，个人缴费比例都是5%，而单位的缴费比例是15%。

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。