劳动合同是劳动者与用人单位之间签订的协议。

退休人员劳动权利能力和行为能力虽然已经终止，但是仍然属于《劳动合同法》上的劳动者。

在劳务关系中，法律给用人单位较多的义务，以保护劳动者的合法权益，弥补劳动者的弱势地位。

农村集体经济组织、城镇农村的合作经济组织依法取得法人资格，可以成为用人单位，与劳动者签订劳动合同。

劳动合同的订立无需劳动者与用人单位双方协商一致。

居民委员会、村民委员会具有基层群众性自治组织法人资格，在未设立村集体经济组织的，村民委员会可以依法代行村集体经济组织的职能，但是不能成为用人单位。

用人单位的用人权利能力是指用人单位依法招收录用劳动者。

用人单位在试用期解除劳动合同必须遵循一定的程序。

竞业限制的范围、地域、期限由用人单位规定。

用人单位也不能向劳动者收取或变相收取货币和财物。

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

实施欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的主体，只能是用人单位。

劳动合同的具体内容需要劳动者和用人单位进行协商，法律不应作强制性规定。

同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。

经过协商一致的劳动合同，有劳动者签字和用人单位人力资源部门所盖的工章即可生效。

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得对其进行预告解除和裁员解除劳动。

监督用人单位是否遵守《劳动合同法》的相关规定，是工会的基本职责之一。

用人单位和劳动者按照一定比例缴纳基本养老保险金，个人缴费比例都是5%，而单位的缴费比例是15%。

集体协商双方首席代表不可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。