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以下属于谈判工资制的优点是（）。

多选题

2022-01-02 08:16

A、有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B、弹性较大
C、增强人际关系
D、提高劳资双方的谈判能力
E、工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

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正确答案

A| E

试题解析

本题考查谈判工资制的优点。参见教材p205

标签：第十章商品流通企业薪酬管理中级商业经济

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直接薪酬包括基本工资、绩效工资、成就工资和津贴。下列薪酬中，属于绩效工资的是（）。

有SQL语句： SELECT * FROM 教师 WHERE NOT (工资＞3000 OR 工资＜2000) 与如上语句等价的SQL语句是

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我国刑法分则第二章至第十章规定的犯罪属于

以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

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商业信用是企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用形式，下列属于商业信用的信用形式是（）。

私有制的产生、剩余产品的出现、贫富的分化是早期信用关系产生的客观基础。在商品经济条件下，信用是从属于商品货币关系的经济范畴，商品货币关系是信用存在和发展的客观经济基础。请回答下列问题：根据以上资料，回答下列问题。商业信用是企业之间进行商品交易时提供的信用，主要包括()。

相关题目: 当企业采用计时工资制时，对于只生产一种产品的生产工人的短期职工薪酬不属于直接费用，应当分配计入产品成本。(　　); 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）。①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④正常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 从薪酬管理的活动内容及其性质来看，以下哪项不属于薪酬管理活动（）; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 条件“性别＝‘女’ Or 工资额>2000”的意思是; 下面哪些属于商业流通企业购入商品的实际成本( ); 下面哪些属于商业流通企业购入商品的实际成本(); 企业运作当中，薪酬管理的主要工作包括（）①工资总额管理②内部各类员工的薪酬水平管理③确定企业内部薪酬制度④日常薪酬工作⑤确定薪酬的支付形式和对象; 薪酬管理目标必须与企业经营目标相一致，因为薪酬管理是企业管理的一个有机组成部分。企业薪酬管理的目标主要包括（）。; 员工薪酬管理，是企业管理者对员工薪酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程，即是对基本工资、绩效工资、激励性报酬和（）等薪资加以确定和调整的过程。; 薪酬管理的主要内容包括：工资总额的管理、企业内部各类员工薪酬水平的管理、（）、日常薪酬工作。; 某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图1：; 商业信用包括企业之间相互提供的、与商品的生产和流通有关的信用形式，下列属于商业信用的信用形式是（）。; 以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）; 以下属于谈判工资制的优点是（）。; 企业分配工资费用时，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目（）。; 企业分配工资费用，应贷记“应付职工薪酬”科目，借记以下有关科目的是（）。; 企业为促进商品销售而在商品价格上给予的价格扣除属于商业折扣，商品销售涉及商业折扣的，应当按扣除商业折扣前的金额确定销售商品收入金额。（）; 以下案件中，不属于中级人民法院管辖的第一审行政案件是（）。

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