技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

在组织进行薪酬管理的基本过程中，有助于保证组织薪酬体系的外在公平性的是（）

薪酬信息管理的模块流程中，为评价薪酬成本的产出效率进而评价薪酬管理效果提供依据的是（）

薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

下列属于薪酬管理体系要实现的目标的是（）。

以下属于职位薪酬体系的优点的是（）

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。

薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。

以下有关技能为导向的薪酬方案的优点描述中，不正确的是（）。