首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种的答案
搜答案
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系
单选题
2022-01-01 17:37
A、奖金
B、职位薪酬
C、基本薪酬
D、福利
查看答案
正确答案
C
试题解析
本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。
标签:
薪酬福利管理
感兴趣题目
论述技能薪酬体系的优势与劣势。
关于技能薪酬体系设计的说法,正确的是()。
技能型薪酬体系被认为是一种以()为基础的薪酬体系。
薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。
以下不属于技能薪酬体系的优点的是()
技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系
技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。
技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为()两种类型。
技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。
如何设计和实施技能薪酬体系?其中的要点是什么?
薪酬体系设计主要是薪酬垂直(水平)设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。
薪酬体系设计主要是薪酬垂直设计、薪酬结构设计和薪酬构成设计。()
相关题目
物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有:①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。
技能薪酬体系的不足有( )。
技能薪酬体系的基础和前提是()。
在技能薪酬体系下,员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的,而______与职位挂钩。()
简述实行技能薪酬体系的意义。
与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比,职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑()。
采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。
职位薪酬体系中,晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
当前,在国际上通行的薪酬体系主要有三种,即()、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。
一般地说,设计技能薪酬体系或能力薪酬体系,要以()为基础。
基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案,其薪酬方案的设计主要依据员工的()。
简述技能薪酬体系的特点。
薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、()、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。
下列选项中,属于技能薪酬体系设计流程的是()
下列关于技能薪酬体系,表述错误的是()。
技能薪酬体系的缺点有哪些?
试述技能薪酬体系的优势与劣势。
()是技能薪酬体系的基础和前提
简述技能薪酬体系的实施条件:
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧