技能薪酬体系的不足有（）。 -题库考试答案搜索网

技能薪酬体系的不足有（）。

多选题

2021-09-03 17:06

A、企业需要在培训以及工作重组方面进行投资
B、有可能会出现薪酬在短期内上涨的状况
C、要求企业在培训方面付出更多的投资 D. 与职位薪酬相比设计和管理不够灵活
E、对处于中间状态的员工技能水平的评定有可能会出现争议

查看答案

正确答案

A@#@B@#@C@#@E

试题解析

标签：西安交通大学薪酬管理高起专学习指南

感兴趣题目

简述技能薪酬体系的实施条件：

论述技能薪酬体系的优势与劣势。

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

技能薪酬体系的基本类型：1、（）；2、（）。

以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。

相关题目: 薪酬战略内容包括两个方面（）和（）。最核心的薪酬战略要素有五个方面（）、薪酬水平、薪酬结构、薪酬文化及薪酬管理。; 物业服务企业薪酬体系设计包括的步骤有：①薪酬结构设计;②薪酬体系的修正;③职位分析;④薪酬定位;⑤职位评价;⑥薪酬体系的实施;⑦薪酬调查。上述各步骤的正确顺序应是()。; 技能薪酬体系的不足有（）。; 技能薪酬体系的基础和前提是（）。; 在技能薪酬体系下，员工所获得的薪酬是与其自身的知识、技能、能力联系在一起的，而______与职位挂钩。（）; 简述实行技能薪酬体系的意义。; 在组织薪酬制度中，员工的职务头衔并不决定其薪酬的高低，相反，薪酬是由该员工的技能决定的是属于基于技能的薪酬。; 与新兴的技能薪酬体系和能力薪酬体系相比，职位薪酬体系在确定基本薪酬的时候重点考虑（）。; 采用职位薪酬体系的企业的数量远远少于采用技能薪酬体系和能力薪酬体系的企业数量。; 职位薪酬体系中，晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。; 当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。; 最适合实施技能薪酬体系的是管理层和员工愿意合作的有机组织。; 一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以（）为基础。; 基于技能的薪酬体系通常是指以员工个人为基础的薪酬方案，其薪酬方案的设计主要依据员工的（）。; 简述技能薪酬体系的特点。; 薪酬体系可以划分为职位薪酬体系、（）、能力薪酬体系、绩效薪酬体系。; 下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。; 技能薪酬体系的缺点有哪些？; 试述技能薪酬体系的优势与劣势。; （）是技能薪酬体系的基础和前提

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧