简述技能薪酬体系的实施条件：

论述技能薪酬体系的优势与劣势。

关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是()。

技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

薪酬一般分为职位薪酬、技能薪酬和能力薪酬几大类。

以下不属于技能薪酬体系的优点的是（）

技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和（）联系在一起的薪酬体系

技能薪酬体系是一种操作简单、适用性强的基本薪酬制度。

技能薪酬体系中所涉及的技能通常可以分为（）两种类型。

简述薪酬结构设计的目的（薪酬体系的目的）。

简述薪酬管理体系设计的步骤。

在管理人员的薪酬管理中，基本薪酬是管理人员薪酬体系的重要组成部分，下列关于管理人员的基本薪酬制定表述正确的是（）。