工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。

工资支付制度应当明确的内容包含了工资支付项目、标准、形式；工资支付周期和日期；加班加点工资计算标准；假期工资支付标准；依法代扣工资的情形及标准。

根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资制度叫做岗位工资制。

简述岗位工资制、技能工资制和绩效工资制的概念、类型，并比较三者的不同之处

适宜采用计时工资计算工资报酬的行业和企业是（）

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

计件工资中的单位工资、日工资、基本工资等属于（）。

劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（）

工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及各种医疗费、保健费、工伤赔偿金等。

通过调整基本工资与绩效工资的比例，可产生不同的激励效果。

用人单位何时向劳动者支付工资，支付工资的周期应为多长时间？

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。