首页/ 题库 / [单选题]用人单位对劳动者加班加点工资的支付应()的答案

用人单位对劳动者加班加点工资的支付应()正常工作时间的工资。

单选题
2022-01-12 00:33
A、低于
B、不低于
C、高于
D、等同于
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正确答案
B

试题解析

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用人单位安排加班但不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金()
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费,逾期不支付的,责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。()
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是()。
用人单位安排劳动者()的,按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。
用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的()向劳动者加付赔偿金。
用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()倍支付加班工资。
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()。的报酬。
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应如何向其支付工资?
用人单位何时向劳动者支付工资,支付工资的周期应为多长时间?
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金为工资报酬的( )。
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法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。
劳动者在法定工作时间内(),用人单位不用支付工资。
我国对工资支付制定了明确的规定,用人单位不得克扣劳动者工资,但在( )情形时,则可以代扣劳动者工资。
《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是()。
用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的加班工资应当不低于工资的()
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应支付不低于工资()的工资报酬。
休息日安排劳动者加班且不能调休的,用人单位应按照劳动者工资标准的()支付劳动报酬。
用人单位对劳动者加班加点工资的支付应()正常工作时间的工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资。
派遣单位对劳动者有支付劳动报酬的义务,包括计时工资、计件工资、加班费、绩效奖金等。
用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者()内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于()支付劳动者生活费。
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬?
最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准,所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
用人单位安排劳动者加班的,应当向劳动者支付()。
用人单位在()情况下安排劳动者工作的,应当支付加班费。
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