用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

用人单位安排加班但不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额多少的标准向劳动者加付赔偿金（）

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额200%的标准向劳动者加付赔偿金。（）

用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过（）

用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额的（）向劳动者加付赔偿金。

用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的（）倍支付加班工资。

根据劳动法及相关规定，劳动者的休息时间主要有（）。

法定节假日安排劳动者工作的，需支付的劳动报酬不低于工资的（）。

职工依法享受的法定节假日，应视为提供正常劳动并支付工资，下列属于法定节假日的有（）。

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。

劳动法中所讲加班是指用人单位在经过法定程序后，要求劳动者在（）时间内从事工作的时间。