春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。 -题库考试答案搜索网

春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。

单选题

2022-01-02 14:13

A、A、支付不低于本人日或者小时工资100%的工资报酬
B、B、支付不低于本人日或者小时工资150%的工资报酬
C、C、支付不低于本人日或者小时工资200%的工资报酬
D、D、支付不低于本人日或者小时工资300%的工资报酬

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D

试题解析

标签：低压电工考试电力负荷控制员

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根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于工资的（）

根据我国《劳动法》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬？（）

用人单位安排劳动者加班加点，工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的（）支付加点工资。

用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者（）内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于（）支付劳动者生活费。

用人单位在（）情况下安排劳动者工作的，应当支付加班费。

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。

春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。

工资是指用人单位依法以（）形式支付给劳动者的劳动报酬。

用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。

法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）。的报酬。

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，应支付的补偿金为工资报酬的( )。

相关题目: 《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。; 安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬; 最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬，夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资（）的工资报酬。; 法定节假日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付（）的报酬。; 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）。; 用人单位停工、停业期间，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的（）支付劳动者基本生活费。; 用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的()支付其工资。; 自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。; 劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的（），以法定货币的形式支付给劳动者的工资。; 用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬，造成劳动者工资收入损失的，除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外，还应加付劳动者应得工资收入的（）的赔偿费用。; 春节安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是（）。; 根据规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的的工资报酬。（）; 休息日安排劳动者工资，又不能安排补休的，用人单位应当按照以下标准支持非劳动者工资报酬（）。; 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，之父不低于工资的（）的工资报酬。; 用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的加班工资应当不低于工资的（）; 根据《劳动法》，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）。; 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。; 休息日安排劳动者加班且不能调休的，用人单位应按照劳动者工资标准的（）支付劳动报酬。; 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

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