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工资是指用人单位依法以( )形式支付给劳动者的劳动报酬。

单选题
2022-07-01 00:23
A、实物
B、货币
C、有价证券
D、股权
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正确答案
B

试题解析

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非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位( )支付劳动者工资。
劳动者在( ),用人单位应当依法支付工资。
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬?
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是()。
劳动者在()期间,用人单位应当依法支付工资。
工资是指用人单位依法以( )形式支付给劳动者的劳动报酬。
对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的,劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的两倍支付劳动者赔偿金。()
工资是指基于劳动关系,用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量,按照()支付的货币报酬。
用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不低于工资的()工资报酬。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的()。
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()。
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应支付的补偿金为工资报酬的( )。
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如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬,劳动者可以依法向当地人民法院()。

最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(  )

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请()
《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。
安排劳动者延长劳动时间的,用人单位应当按照以下标准支付给劳动者工资报酬
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的,除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外,还可责令支付()。
自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
用人单位违反劳动法律、法规规定或不按劳动合同的约定支付劳动报酬,造成劳动者工资收入损失的,除按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者外,还应加付劳动者应得工资收入的()的赔偿费用。
《劳动法》规定:用人单位侵害下列劳动者权益的由劳动部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿()。
春节安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是()。
休息日安排劳动者加班且不能调休的,用人单位应按照劳动者工资标准的()支付劳动报酬。
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
根据我国《劳动法》的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,用人单位应当按照以下哪项标准支付给劳动者工资报酬?()
用人单位()支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。()
非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
用人单位无故拖欠劳动者工资的,用人单位需按规定给予劳动者工资报酬( )的经济补偿金。
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