首页/ 题库 / [判断题]最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资的答案

最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准,所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。

判断题
2022-06-17 04:02
A、对
B、错
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加班加点工资不是最低工资的组成部分。
最低工资的用人单位支付给劳动者的最低工资标准,所以加班加点工资也应列入最低工资标准的组成部分。
用人单位安排劳动者在法定休假日劳动的,按照不低于本人工资的()倍支付加班工资。
实行计件工资的用人单位()执行最低工资标准。
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的()。
劳动者患病期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资,病假工资不能低于最低工资标准的(  )。
劳动者患病或非因工负伤,在病休期间,用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资的()
最低工资是指劳动者在法定工作时间内()前提下,由所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行()前提下,由所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下用人单位依法支付的()。
最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括()。
在下列哪种情况下,用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准()
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劳动者患病或者因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的70%

最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应支付的最低工资报酬。视为劳动者提供了正常劳动的情形包括(  )

劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()。
最低工资是用人单位支付给劳动者的最低劳动报酬,夜班津贴也应列入最低工资标准的组成部分。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的( ),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资()。
在我国,最低工资是指劳动者在()内提供了(),用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬标准的,视欠付薪酬时间的长短时间向劳动者支付赔偿金,欠付一个月以内的,支付所欠薪酬的--------赔偿金。()
用人单位停工、停业期间,用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的()支付劳动者基本生活费。
最低工资标准发布实施后,如确定最低工资的因素发生变化,应当适时调整。最低工资标准()。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资?()
用人单位对劳动者加班加点工资的支付应()正常工作时间的工资。
用人单位安排劳动者加班加点,工作日延长劳动时间的,按照不低于本人工资的()支付加点工资。
在下列哪些情况下,用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资()
在下列哪些情况下,用人单位不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资(  )
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本*单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的(),并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应如何向劳动者支付加班加点的工资报酬?
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