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确定信息来源是工作分析中的（）的工作。

单选题

2022-01-02 09:41

A、准备
B、描述
C、调查
D、计划

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D

试题解析

标签：人力资源管理综合练习

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工作分析是一项基础性的管理工作，它需要各级管理人员以及员工的广泛参与。这是指工作分析原则中的（）。

构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作分析的基本步骤是（）。
①确定工作分析的目标和侧重点，并制定总体的实施方案
②收集与工作相关的背景信息
③确定所欲收集的信息
④与有关人员共同审核和确认工作信息
⑤实施收集和分析工作信息
⑥编写工作说明书和工作规范

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

工作分析的基本步骤是（）。 ①确定工作分析的目的 ②收集与工作相关的背景信息 ③选择被分析的工作 ④与有关人员共同审核和确认工作信息 ⑤实施收集和分析工作信息 ⑥编写工作说明书和工作规范

相关题目: 建立合同信息管理制度，即建立合同信息的（）工作制度和确定各种信息的处理工作流程。; 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 工作岗位分析信息的主要来源有（）。; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 在工作分析中，工作分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细地加以记录，在大量搜集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的工作分析方法称为（）; 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 对信息进行综合分析和归纳提炼，从而获得高层次信息的工作是(); 工作分析的基本步骤是（）。①确定工作分析的目的②收集与工作相关的背景信息③选择被分析的工作④与有关人员共同审核和确认工作信息⑤实施收集和分析工作信息⑥编写工作说明书和工作规范; 工作分析中的信息分析包括对工作信息的哪些工作？（）; 在工作分析的活动中，主要包括工作信息的分解、比较、综合，其中，分解是基础，比较是（），综合是结果。; 确定信息来源是工作分析中的（）的工作。; 人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）; 根据信息的来源不同，信息系统中的信息收集工作通常分为（）收集和二次信息收集两种。; 试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。; 工作分析内容中的信息分析包括（）。; （）是工作分析的重要成果文件，其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息，是职位评价的主要信息来源。; 工作岗位分析信息的主要来源不包括()。; 某寿险公司准备实施全面的职位分析工作，作为一位管理咨询顾问，你应该告诉该公司，实施职位分析的正确步骤是（）：（1）确定职位分析信息的用途；（2）编写职位说明书；（3）确定职位分析人员；（4）审查所搜集到的职位信息；（5）利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

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