下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。 -题库考试答案搜索网

下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。

单选题

2021-09-03 00:42

A、优化工作流程
B、人力资源规划
C、工作评价
D、员工职业生涯规划

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正确答案

A

试题解析

选项A是工作分析在企业管理中的作用体现。参见教材P68、69

标签：第六章工作分析中级人力资源管理

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工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其间接结果是岗位说明书，包括岗位描述和岗位规范。

工作分析是人力资源管理的基础性工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）和岗位规范

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（）

工作分析是人力资源管理的基础，当（）时，一般需要做工作分析。

工作分析，又叫（）或者岗位分析，是整个人力资源管理的基础。

为什么说工作分析是企业人力资源管理的基础？

试述工作说明书在人力资源管理中的作用。

论述工作说明书在人力资源管理中的应用。

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

工作分析最重要的部分就是岗位责任分析，下列选项中，不属于管理责任的是（）

相关题目: 工作分析是编写工作说明书、制定工作规范的基础，对人力资源管理的各项工作都会产生重要影响。（）; 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括（　　）。; 工作岗位分析的中心任务是为企业人力资源管理提供基本依据，实现( )。; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（　　）。[2011年真题]; 工作说明书是通过工作岗位分析制定出来的人力资源管理文件，工作岗位分析是()等项活动的总称; 人力计划、工作分析、招聘测评、培训开发等职能属于人力资源管理的常规性职能。; 到20世纪70年代,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标志之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能（）; 人力资源管理，对企业或有的工作进行分析，以确定每项工作的（）; 下列不属于工作分析在人力资源管理中的作用的是()。; 下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）; 项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中，属于内在因素管理的是（）。; 人力资源管理人员进行工资调查，是工作分析术语中的（）; 下列属于人力资源管理的六大工作模块是哪些？（）; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（）
①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 试述工作分析在人力资源管理其他环节中的具体作用。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对; 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。; 再造对工作分析和人力资源管理带来了哪些挑战？; 下列工作分析的方法中，不适用于人力资源管理中人力资源规划领域的是（）。; 构建工作分析体系以及与人匹配的胜任力模式，属于人力资源管理战略中的（）。

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