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工作轮换的优点有()。

多选题

2022-01-02 14:09

A、丰富了工作内容
B、减少员工对工作的枯燥单调感
C、员工能学到更多的技能，提高对环境的适应能力
D、为员工的生涯设计提供参考
E、可以减少管理人员的工作量和工作难度

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正确答案

A| B| C| D

试题解析

本题考查工作轮换的优点。工作轮换的缺点之一是因变动一个员工的岗位就意味着其他相关联的岗位会随之而变动，因此会增加管理人员的工作量和工作难度。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

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提供给企业中级管理人员使用的信息主要是（）

职务轮换，也称岗位轮换，是企业有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的．根据上述定义，下列不属于职务轮换的是( )．

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

在招聘地点的选择上，中级管理人员和专业技术人员的招聘范围一般是（）。

一般来说，招聘中级管理人员和专业技术人员，最好在（）。

工作轮换的优点主要有（）。

关于工作轮换的优点，下列说法正确的有()。

国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。

参加中级鉴定的人员必须是取得初级技能证书并连续工作（）年以上、或是经劳动行政部门审定的以中级技能为培养目标的技工学校以及其他学校毕业生。

高级导游是取得中级导游证又工作满几年才有资格考取的（）

饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。

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①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责
②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作
③人力资源管理只是其他部门管理者的工作
④以上说法均不对; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对; 工作轮换的优点有（）。; 工作轮换的优点有（　）。; 高级管理人员的在职培训方法有工作轮换、初级董事会、角色扮演等。

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