（1）秘书劳动成果的价值要受其主客观因素的制约。
①秘书的个人素质、工作作风。技术水平、责任感和敬业精神等主观因素对秘书劳动成果的价值大小起着关键性的作用。
②领导的信赖程度、工作指派的合理程度、各方面合作配合程度、组织气候和人际关系状况、办公设备和条件等客观环境条件，对秘书劳动成果的影响较大。
（2）从职能地位来看，中外秘书处于领导工作的辅助地位，领导的信赖非常重要。
（3）从职能范围来看，秘书总体上是为领导工作服务，而领导者的指派往往根据其对秘书的信任程度和对秘书能力的评价来决定。
（4）从取得劳动成果方式看，秘书工作有以个体操作为主的劳动，又有以群体活动为主的管理性劳动。两方面成果的取得，除受秘书主观劳动能力影响外，与领导的信任，群众的理解、支持与合作有着密切关联。