人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是（）

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

需求导向定价法是以（）对商品价值的理解和需求程度为出发点的定价方法。

按照平衡计分卡，考核必须是以（）为基础、为中心和出发点来设计。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

现代营销观念是以消费者为中心，它要求企业经销活动的出发点是（）。

推销的原则是以企业为中心，以满足企业需求为出发点（）

文化市场营销学是以（）为中心，以满足文化消费者需求为出发点，并包括全部营销过程的一门学问。

现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场意识研究如何实现企业人力资源的优化配置。这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）。

企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。