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[判断题]所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履的答案
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所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
判断题
2022-01-02 16:09
A、错
B、对
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对
试题解析
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。*
根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。
尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。
尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
工会依照有关法律、法规的规定，帮助（）职工与用人单位签订劳动合同，并通过建立平等协商与集体合同制度，依法维护职工的劳动权益。
尚未建立工会的用人单位订立集体合同.由上级工会与用人单位订立。
在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（）。
根据《劳动合同法》用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时，不得（ ）
哪些情况下，用人单位必须与劳动者订立无固定期限的劳动合同？
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根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》的规定，“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自（ ）起建立。”
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行
《劳动合同法》规定，已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，用人单位自用工之日起（）必须签订书面劳动合同。
根据《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，其承担连带责任的份额不低于对原用人单位造成实际经济损失的（）.
自用工之日起（）内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以()
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（ ）。
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者()的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者（）的，也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
用人单位与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照（）规定的标准执行。
农民工与用人单位建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同应当以（）形式订立。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同应当以什么形式订立，应具备哪些条款？
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，可以在半年内补签。
用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。
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