企业家的基本职业能力包括（ ）。
一般来说，企业培训制度包括( )等基本制度。
制定企业人员规划的基本原则包括（）。
制定企业人员规划的基本原则包括( )。
企业职业生涯委员会的构成一般包括( )。
企业集团的基本特征不包括（ ）。
企业目标是一些基本要素平衡的结果，这些要素包括（ ）。
（ ）属于职业能力测试。
( )属于职业能力测试。
企业的职业生涯路径中，( )职业路径可以增加员工的职业生活多样性。
企业人力资源内部能力分析的内容包括( )。
列入国家主管部门公布的职业病目录的职业病称为法定职业病。界定法定职业病的基本条件有（ ）。
（1）掌握企业核心职业能力特训理论；
（2）完成自我感知极限任务的突破性高频能力训练；
（3）完成突破稳定与速度阈值的高频能力训练；
（4）完成群体感知极限任务的高频能力训练；
（5）完成简单任务的基本能力训练；
（6）完成复杂任务的高频能力训练。
意志力的生成步骤是：（）
21、职业道德的修养和提升方式主要是通过：学习职业道德规范，提高职业道德意识，提高践行职业道德的能力等途径。（ ）
企业集团整体财务管理分析的基本特征包括( )。
企业精神的基本内容包括（ ）。
最基本的企业价值观包括的内容有（ ）。
不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？（ ）
“工作效率高,有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（ ）
企业家的基本职业能力包括（ ）。
我国企业文化目标模式的基本框架应包括（ ）。
哪项是一般职业能力测验的测试内容（ ）。
关于“职业能力结构的理论”有（ ）。
创业者需要具有高层次的综合职业能力，包括（ ）
国际企业文化的基本特征包括（ ）。
制定企业集团人力资本战略的基本方法不包括( )。
核定企业定员的基本方法不包括（）。
核定企业定员的基本方法不包括（ ）。
企业人力资源内部能力分析的内容包括( )的分析。
正确处理企业集团利益关系的基本原则包括( )。
实施企业集团人力资本战略的基本原则不包括( )。
经营者基本年薪的单一企业指标模式不包括（ ）。
企业员工配置的基本方法不包括( )。
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