根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意

公开选拔面向（），竞争上岗在本单位内部进行。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔面向（）进行，竞争上岗在（）内部进行。

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事后报上级组织（人事）部门。

公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。公开选拔面向社会进行，（）在本*单位或者本*系统内部进行。

公开选拔、竞争上岗设置的资格条件突破规定的，应当事先报上级组织（人事）部门审核同意。

公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。一般情况下，领导职位出现空缺且（）的，特别是需要补充紧缺专业人才的，可以进行公开选拔。

对破格提拔以及通过公开选拔、竞争上岗任职的干部，试用期满正式任职时，党委（党组）还应当指定专人进行谈话。

根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意

选拔任用党政领导干部，属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）不宜提出选拔任用建议。（）

党委（）组织（）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由（）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。属于上级党委（党组）管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议