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在公务员年度考核中，连续（）年被确定为不称职等次的，予以辞退。

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2021-07-17 19:48

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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？

连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。

根据公务员考核的有关规定，连续（）年年度考核被评为“不称职”等级的公务员将被辞退。

公务员年度考核结果分为优秀、良好、称职、不称职四个等次。

在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）

我国公务员当年考核中被确定为不称职等次的，应予以 ( )

公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。

按照《公务员法》规定，公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，要予以辞退。

公务员法第八十三条第一项规定：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该（）。

根据《国家公务员暂行条例》第43条的规定，国家公务员在年度考核中被确定为不称职的，或者不胜任现职又不宜转任同级其他职务的，应当按照规定程序予以（）。

公务员年度考核被确定为基本称职等次，下列处理方式中错误的是（）。

某市社保局2009年年底进行年度考核，参加考核的公务员有198人。该局成立了考核委员会，对这次考核做了具体的规定：确定了考核优秀等次的指标为45人；规定考核先由各主管负责人对考核对象提出考核等次，然后由考核委员会确定考核等次。在考核中，考核委员会对各主管负责人拟定的考核等次进行审查，审查通过后确定了每个人的考核等次，考核结果只宣布不称职的等次，其他考核等次不予公布及不通知本人。此外，有一位公务员赵某2008年被考核为不称职，这次还是被确定为不称职，该局决定赵某不享受年度考核奖金，告诫其如果明年考核仍为不称职，将予以辞退。上述社保局2009年度的考核是否有不符合公务员考核规定的地方？

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