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[多选题]由于人才标准有不同，便形成了（）的两条根的答案
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由于人才标准有不同，便形成了（）的两条根本对立的人才路线。
多选题
2022-01-02 21:37
A、德才兼备
B、重德轻才
C、重才轻德
D、任人唯贤
E、任人唯亲
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D| E
试题解析
标签：
行政领导
管理学
感兴趣题目
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划(2011～2020年)》确立了大力培养社会。 工作管理人才，社会工作管理人才包括（ ）。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才包括（）。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011-2020年）》确立了大力培养社会工作管理人才，社会工作管理人才不包括（）。
遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。
管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。
人才按（）分有管理类、技术类、技能类技术人才。
抗战初期两条不同抗战路线的根本区别是（）
（）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。
本讲提到，改革开放以来，我党推行的两条管理路线是（）。
抗日战争中存在着全面抗战路线和片面抗战路线两条对立的抗战路线。
关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准包括（）。
《关于进一步加强人才工作的决定》提出了人才评价的根本标准是（）
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有任免权的领导机关或领导者按照人事管理权限对人才授予一定职位的制度被称为
依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和( )
两条根本对立的认识路线是（ ）
两条根本对立的认识路线是（）
两条根本对立的认识路线是（ ）
两条根本对立的认识路线是（ ）
抗战初期两条不同抗战路线的根本区别是（ ）。
我国改进人才工作管理体制包括：完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和（）。
一个好的项目团队只要做到有魅力吸引人才、有能力培养人才就足够了。
《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011~2020年）》提出了建立健全社会工作专业人才管理体制机制，其主要举措包括进一步加强相关法制建设，形成科学化、制度化和（）的社会工作专业人才发展环境。
学术型人才与应用型人才是两个不同层次的人才类型。
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两条根本对立的认识路线是（）
两条根本对立的认识路线是（ ）
两条根本对立的认识路线是（）
由于人才标准有不同，便形成了（）的两条根本对立的人才路线。
人才是一个国家发展的根本资源。创新人才体制应坚持（）。
如何留住人才、减少人才的流失、发挥人才优势，这体现的是领导艺术中的（）。
全面部署基础研究人才、应用研究人才、技术人才和管理人才，形成气象（）、（）、（）三位一体的人才资源布局。
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