小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。 -题库考试答案搜索网

小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。

单选题

2022-01-02 22:07

A、替代性
B、互补性
C、交叉性
D、独立性

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正确答案

B

试题解析

标签：国家开放大学(创建小企业)

感兴趣题目

如何组建小企业的管理团队？

推动各类学习资源开放共享，办好开放大学，发展在线教育和远程教育，整合各类（）向全社会提供服务。

推动各类学习资源开放共享，办好开放大学，发展在线教育和远程教育，整合各类（）向全社会提供服务。

推动各类学习资源开放共享，办好开放大学，发展在线教育和远程教育，整合各类（）向全社会提供服务。

广播电视大学的培养对象是各级各类（）型专门人才。

国家开放大学远程接待中心只提供各类咨询服务，并不接受学生的投诉。

人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发.

人才资源开发的关键在于人才（）资源的开发

构建管理团队的关键在于（）。

下列属于企业构建激励与约束机制关键环节的是（）。

著名经济学家于光远先生曾经用三句话精辟地论述人才地价值：国家地富强主要看经济，经济地繁荣主要靠企业，企业地振兴关键靠人才。

在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

相关题目: （）是第一要务，医药流通企业要构建自身的互联网+流通模式就应该组建具有互联网+流通管理和运作经验的人才队伍。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的_____这一方面的工作; 企业制度能否对企业管理起作用，关键在于“自律”和“他律”的相结合，即企业管理制度和（）的相融合，这才有可能达到企业的均衡发展。; 企业集团财务管理关键在于; 企业各级管理层次所需的管理人才结构应合理化的战略，被称之为企业人才的(); 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力，该企业的核心竞争力体现为()。; 企业要实现技术先进、管理科学、产品优良，关键是要有人才优势，属于建筑行业职业道德要求的（）。; 某高新技术企业积极吸引并聚集了大量高素质的研发人才和管理人才，构建了企业的核心竞争力。该企业的核心竞争力体现为()。; 国家开放大学远程接待中心只提供各类咨询服务，并不接受学生的投诉。; 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。; 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作; 小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。; 小企业构建管理团队的关键在于各类人才的（）。; 企业集团财务管理关键在于（）。; 小企业管理团队的关键在于各类人才的（）; 遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。; 管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。; 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。; 人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。; 小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。

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