小企业管理团队的关键在于各类人才的（）

管理的关键在于发现人才、使用人才、协调人才。

邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。

人才资源开发的关键在于人才管理资源的开发。

小企业创业初期组建的管理团队叫做创业团队。

如何组建小企业的管理团队？

党政人才、企业经营管理人才和（）是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。

在战略人力资源管理阶段,人力资源管理更注重“动”的因素,在企业里倡导和培养重视人才、开发 人才、有效配置人才、激励人才。( )

构建管理团队的关键在于（）。

知识管理战略作为一种职能战略，必须与企业的经营战略相一致。构建企业的知识管理战略有利于企业在复杂动荡的市场环境下制定其核心竞争力战略。

在今后的发展中，要根据企业发展要求和岗位工作属性，建立各类各级人才评价指标体系，构建（），为企业针对性地开展人才选拔、配置、培养等提供科学依据。

（）是近十余年形成的一种全新的管理理念，它有别于传统管理思想的关键之处，在于将已被公认了的重要资源—客户纳入企业资产，并以客户资产为核心，优化配置企业资源，创造企业价值最大化。