按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。内部培训与开发包括（）

从受训者角度，培训成果转化可分为（）。

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。

培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（  ）。

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

根据企业内人员构成的不同层次，人力资源培训与开发形成了（）几个体系。 

培训方案主要包括培训目标、（）、培训内容、（）、培训需要采用的设备和材料、培训时间与地点等。

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

人力资源培训与开发的评估方法大致分为（）。

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）