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培训与开发的区别是（）

多选题

2021-07-17 18:42

A、培训时间较短，开发时间较长
B、培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C、培训的内涵较小，开发的内涵较大
D、培训时间较长，开发时间较短

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A|B|C

试题解析

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感兴趣题目

按照培训形式的不同，可以将培训与开发分为（）

人力资源培训开发与薪酬的关系是（）。

评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（）。

员工培训中，下列不属于培训与开发规划的内容的是（）。

人力资源规划的第一步是培训与开发。

培训与开发的侧重点不同，开发的侧重点在于（）。

培训需求分析是决定培训与开发工作能否正常进行的重要工作，它一般分为三种类型（　）

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（　　）。

结合实际分析中小企业的培训需求；论述如何确定培训目标、设计与实施培训与开发项目。

职业培训与传统教育的主要区别在于职业培训（）。

培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：（）

相关题目: 培训与开发的区别是（）; 职业培训与普通培训的区别？; 培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。这类培训与开发效果的评估指的是(); 培训与开发程序中最难实现的环节是（）。; 员工培训与开发需求信息的首要来源是（）。; 在配备了专门装备和工作人员的专门培训与开发区或中心进行，为获得先进的操作技能、行政技能、顾客服务和销售技巧的培训与开发称为（）。; 对监督管理人员进行培训与开发的重点是（）。; 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么？; 培训与开发的主要目的是(); 下列关于在培训与开发的实施过程中对培训与开发进行控制的陈述，不正确的是（）。; 根据培训与开发对象的不同层次，培训与开发可分为：（）。; 从培训与发展的区别方面来说，培训解决的是（）。; 课程开发与培训项目是（）; 在职前培训与开发中被广泛采用，适用于具有机械性特点的工种的培训与开发的方法是（）。; 评估受训人员对培训开发的主观感受和看法，属于培训与开发效果评估中的（）。; 下列开发活动属于内部培训与开发的有（）。; 调度员培训仿真系统对新运行方式的开发与确定的培训对象是（）; 培训与训练有所区别，培训属于（）活动。; 培训与开发的步骤包括：①培训需求分析；②培训设计；③培训实施；④培训转化；⑤培训评估。正确的实施步骤是（）; 培训项目的开发与管理中，培训项目材料包括()。

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