评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。

评估培训效果时，应评估的内容包括()。

评估培训效果时，应评估的内容包括（）

评估培训效果时，应评估的内容包括（　　）。

培训与开发结束时的评估内容不包括（）。

培训与开发结束时的评估内容不包括()。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（　　）。

在培训效果评估中，能够减少评估对培训对象带来的紧张不安的评估形式是（　　）。

评估是了解培训过程和培训效果的重要手段。关于评估的概念及内容，说法不正确的是（）。

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。