评估培训与开发效果时，最重要的评估是（　　）。 -题库考试答案搜索网

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（　　）。

单选题

2022-06-09 15:24

A、反应评估
B、学习评估
C、投资收益评估
D、结果评估

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正确答案

试题解析

培训与开发结果评估的目标是评估受训人员工作行为改变对其所服务的组织或部门绩效的影响作用。培训与开发的最终评估应该以组织工作绩效为标准，比如增加产量、提高生产力和产品质量、降低投诉率等。结果反映了培训与开发活动对组织的影响效果，体现了组织进行培训与开发的最终目的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的最重要内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高管层最关心的评估内容。

标签：中级经济师中级人力资源

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评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。

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人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查，监督和指导，最后是培训效果评估。（）

人力资源开发的基本工作程序是需求分析、（）设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导；最后是培训效果评估。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（ ）。

评估培训与开发效果时，最重要的评估是（　　）。