著名管理学家彼得•德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造顾客。

最早将“创新”引入组织职能的是彼得•德鲁克。

美国管理大师彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中最先提出了“（）”。

（）最早是美国管理学家彼得德鲁克于1954年提出来的。他认为：“企业的目的和任务，必须转化目标。”如果没有目标，则这个领域必然被忽视。

彼得·德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。

彼得•德鲁克认为，企业经理的任务就是要创造一个整体，企业经理既是“作曲家”也是“指挥家”。

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

目标管理是以泰罗的科学管理和行为科学管理理论为基础形成的一套管理制度，其概念是管理专家彼得•德鲁克最先提出的。德鲁克认为有了工作才有目标。

著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。（  ）

著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。

著名管理学家彼得？德鲁克提出，企业目标惟一有效的定义就是创造利润。

美国著名管理学家彼得·F·德鲁克认为，管理是一种有形的力量，这种力量通过合级管理者体现出来的。