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[单选题]企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升的答案
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企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
单选题
2022-01-03 02:19
A、员工的资历
B、员工的能力
C、员工的工作表现
D、员工的相对工作绩效
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正确答案
D
试题解析
晋升竞赛的特征之一是获胜者是依据相对工作绩效被挑选出来的。
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感兴趣题目
关于晋升竞赛的说法,正确的是()。
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
内部晋升不属于招聘选拔的范畴。
稳定、可靠的晋升制度,能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的()功能。
公务员晋升职务,应当逐级晋升。()可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
中尉晋升上尉、上尉晋升少校、少校晋升中校、中校晋升上校、上校晋升大校各为三年。
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的()
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是()
在存在( )的情况下,企业可以采取晋升竞赛的手段来对员工进行激励。
进行晋升决策面临的主要问题是如何对能力进行衡量。
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晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。( )
关于内部晋升说法正确的是( )。
适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是
下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述,正确的是()。
公务员晋升职务,应当逐级晋升,什么情况下可以破格越级晋升?
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,是先晋升()。
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的:()。
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构,拟订员工的提升政策和晋升路线,包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否(),检验晋升管理是否存在明显的失误。
根据晋升幅度,可把晋升分为()
功绩晋升制的主要晋升依据是()
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
晋升竞赛是()
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()
根据影响晋升的各种因素,晋升可分为( )。
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
警司晋升警督,警督晋升警监,经相应的人民警察院校培训合格后,方可晋升。
世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。
下列情况属于内部晋升的是()。
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