首页/ 题库 / [单选题]企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升的答案
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晋升规划一般通过晋升比率、晋升年资、晋升时间等指标来表达。( )

关于内部晋升说法正确的是(    )。

适用于甄选和晋升决策的绩效考核方法是
下列关于晋升竞赛的基本特点的陈述,正确的是()。
公务员晋升职务,应当逐级晋升,什么情况下可以破格越级晋升?
公务员晋升级别和按年度考核结果晋升级别工资档次在同一时间的,是先晋升()。
功绩晋升、年资晋升与越级晋升是按什么标准划分的:()。
晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构,拟订员工的提升政策和晋升路线,包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
功绩晋升制、年资晋升制和综合晋升制的划分依据是()。
评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否(),检验晋升管理是否存在明显的失误。
根据晋升幅度,可把晋升分为()
功绩晋升制的主要晋升依据是()
美国企业“功绩晋升制”强调的晋升标准是( )
晋升竞赛是()
“H形晋升渠道”是指企业员工的晋升途径只有()
根据影响晋升的各种因素,晋升可分为( )。
企业内部的晋升竞赛是根据( )来作出晋升决策的。
警司晋升警督,警督晋升警监,经相应的人民警察院校培训合格后,方可晋升。
世界各国在公务员的晋升方式上,主要有两种做法,一种是考试晋升,另一种是()晋升。
下列情况属于内部晋升的是()。
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