对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。 -题库考试答案搜索网

对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。

多选题

2022-01-03 02:42

A、它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统”
B、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
C、它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式”
D、它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程”
E、它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程”

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A| C| D

试题解析

标签：第一节企业人力资源战略规划高级人力资源管理师（一级）

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新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略人力资源管理就是人力资源管理战略。

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（　）。

企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略（　）进行有效管理。

战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。

战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。

以高级专业人员和管理人员、后备人力资源和创新人力资源作为企业战略性人力资源开发的深造对象，强调的是战略性人力资源开发的（）

人力资源环境分析作为人力资源战略与规划的第一步，是企业形成自己的人力资源战略的（）

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

战略性人力资源管理与传统人力资源管理的最大区别在于（）。

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。

相关题目: 在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。; 对战略性人力资源管理的概念理解有误的一项是( )。; 战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是（）。; 战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点，人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。（）; 如果人力资源部门与企业战略管理的全过程相分离，仅仅从事与企业的核心业务没有什么联系的日常性行政管理工作，并且人力资源部门不参与企业战略的形成与实施，那么这家企业的人力资源战略与企业战略的关系是（）; 说明战略性人力资源管理的概念。; 战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展到了（）。; 战略人力资源管理就是人力资源管理战略。; 战略性的人力资源管理的重要特征是以投资的观点看待人力资源，而影响企业对人力资源投资的因素有（）。; 战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在：（）; （）等在《人力资源管理：赢得竞争优势》一书中提出了企业战略管理过程的模型，由此指出了人力资源在企业战略管理过程中的地位和作用。; 人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）; 企业职能战略包括生产战略、市场营销战略、（）、人力资源管理战略和研发战略等。; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为它是（）。; 对战略性人力资源管理概念的理解，专家、学者们认为是()。; 战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有()。; 人力资源规划是从企业的人力资源开发与管理的战略层面出发，人力资源管理者所做的人力资源战略谋划及其实施方案。; 人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的()的过程。; 企业人力资源战略规划形成之后，应对人力资源战略()进行有效管理。

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