比较排序法的优点是简便易行，因此适合员工人数较少的组织。（）

组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的组织结构形态是（）。

传统智能网的业务控制点都是采用（）的控制技术，比较适合业务种类和业务量相对较少的智能网应用初级阶段。

经验较少的员工往往通过边干边学的方式来获取新的技能，这种方式属于（ ）。

随着社会的进步，员工福利在企业的人力资源管理中扮演着越来越重要的角色。员工福利与人力资源管理的关系表现在（） ①员工福利是企业全面薪酬体系的组成部分 ②员工福利是人力资源价值创造的环节 ③员工福利是人力资源管理中的决定因素 ④员工福利是人力资源管理风险点之一

开发设计出适合本组织的人力资源管理系统，并对部门管理者提供人力资源管理专业咨询是人力资源管理部门（）角色的活动。

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

工时定额制定方法――经验估算法。通常是由具有丰富实践经验的工艺员或定额员，根据产品的图样及工艺规程，考虑生产中使用的设备、工装条件以及生产组织条件，凭借（）估算出工时定额。这种方法的优点是简便易行、工作量小、制定定额工作耗时较少。

子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。

在召开电话会议时，人数较少的单位或个人，可（ ）参加会议。

采用()组织方式，每天投入的资源较少，施工现场管理简单，便于组织和安排。

（）优点在于开间布置比较灵活，但房屋的横向刚度较差，楼板的跨度也较大，因此在实际工程中采用较少。