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激励是一个心理学术语。

判断题
2022-01-03 03:34
A、正确
B、错误
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正确答案
正确

试题解析

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职业经理人职业生涯管理的第一步是( )。
( )是教育心理学的一个术语,意指学习成绩的提高会在其他场合通过行为表现出来。
职业经理人是伴随着企业的产生而产生的。()
职业经理人主要指的是公司的总经理。()
只有提高职业经理人的道德水平,才能使职业经理人追求股东财富最大化。()
构成薪酬激励的( )部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问。
招标师职业水平考试实行()年为一个周期的滚动管理,应试者在连续的两个考试年度内通过全部4个科目的,颁发“招标师职业水平证书”。
20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中,长期激励机制的收益一直稳定在()。
心理学家常使用职业心理测验来测量受试者的职业特质,下列哪些测验是常使用的职业心理测验?()
按照考试学分类,职业技能鉴定是以既定职业技能等级标准为依据,衡量应试人员是否达到()的标准参照考试。
良好的职业心理素质是从事某项职业的一个重要心理基础。
国家职业资格全国统一鉴定智能化职业考试科目都是上机考试。
为了激励学生,学校可以公布学生考试成绩,按考试成绩对学生进行排名。()
现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。()
对股份公司的经理人起到约束和激励作用的主要外部市场力量包括()
激励是一个心理学术语。
如何激励一个经理人员?
管理心理学认为,()是激励过程的起点,也是激励存在的基础。
从心理学角度讲,激励是指激发人的行动动机的心理过程,是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。()Ⅰ激励是一个过程;Ⅱ激励过程受内外因素的制约;Ⅲ激励具有时效性。
现代心理学研究表明,及时激励的效度为80%,滞后激励的效度则为70%。()
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