《中华人民共和国劳动法》规定用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的（）和必要的劳动保护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

禁止用人单位安排未成年工从事下列作业（    ）。

用人单位对产生职业病危害的作业岗位，不用设置警示标志和中文警示说明，隐瞒实情才有工人愿意从事此工作。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资（）的工资报酬。

用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位（）的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或终止劳动合同。

生产经营单位不得安排（）的劳动者从事所禁忌的作业

用人单位在安排相关专业知识培训的前提下，可以安排未成年工从事有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业。

劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。（）

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可直接解除劳动合同。

劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同。（）

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。