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非结构化面试

名词解释题

2022-01-03 04:49

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正确答案

非结构化面试，也称为非标准化面试。在非结构化面试中，面试的内容、程序等都没有明确地规定，主试人可以根据被试人的具体情况以及面试的需要随机提出问题，并且可以根据被试人回答的某一方面进行深入、彻底、多层次的了解。

试题解析

标签：第七章人员素质测评高级企业培训师（一级）

感兴趣题目

结构化面试比非结构化面试好

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

面试的种类主要有结构化面试、半结构化面试、个别面试、小组面试以及（）

非结构化面试的优点包括（）。

非结构化面试的优点包括( )．

非结构化面试的优点包括（）。

非结构化面试的优点包括()。

非结构化面试的优点包括()。

关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。

人员招聘面试中分为结构化面试和（）。

培训师要具备一些基本的职业素质，包括（）等多种素质。

相关题目: 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）; ) 房屋建筑工程施工一级企业具有一级建造师应不少于( )人。; 下面哪一条属于非结构化面试的特点; 非结构化面试的优点包括( )。; 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试时要做（）。; 小企业在面试的过程中根据预先设定的问、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者面对面的交流，对应聘者进行标准化评价的面试过程被称为（）。; 以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。; 高级企业培训师指导开发培训课程的重点是（）。; 下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是()。; 石制作业分包企业一级资质标准中规定企业具有（）石制工不少于20人，其中中、高级工不少于50%企业作业人员持证上岗率100%。; 试列举至少4种人员面试方法或测评方法？; 企业培训师应具备的基本素质有职业道德素质、业务素质和（）素质。; 高级管理人员负责明确企业使命，高级管理人员包括(); 非结构化面试; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 蛋白质的一级结构及高级结构决定于：（）; 教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的（）内容。; 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）; 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。; 加强旅游从业人员素质建设，实施全国旅游培训计划，加强对（）从业人员培训，五年内完成对旅游企业全国中高级管理人员和导游人员的分级分类培训。

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