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非结构化面试的优点包括( )。

多选题

2021-09-03 15:41

A、灵活自由
B、问题可因人而异
C、标准统一
D、得到信息较深入
E、效率较高

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正确答案

A@#@B@#@D

试题解析

标签：超星郑州航空工业管理学院人力资源管理

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结构化面试比非结构化面试好

结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。

与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）

非结构化面试的优点包括（）。

结构化面试的优点包括（）

非结构化面试的优点包括( )．

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结构化面试的优点包括()。

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关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。

相关题目: 对管理者来说，工业专业化的优点（）。; 与结构化面试比，非结构化面试的面试过程具有（）; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 下面哪一条属于非结构化面试的特点; 非结构化面试的优点包括( )。; 航空情报质量管理制度应当包括航空情报工作各阶段实施质量管理所需的资源、程序和方法等，确保航空情报的（）。; 结构性面试的优点不包括()。; 非结构化面试; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。; 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。; 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在人力资源管理方面的不同责任主要体现在（）; 人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。; 为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试; 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）; 为提高非结构化面试的信度，在设计面试试题时要做（）。; 国际人力资源管理全球中心模式的优点有（）。; 在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是()。

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