关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。 -题库考试答案搜索网

关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

单选题

2022-01-03 07:28

A、排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈
B、行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短
C、关键事件法的可执行性不高
D、平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

查看答案

正确答案

B

试题解析

考点:各种绩效考核方法的比较.本题考查绩效考核方法。行为锚定法的设计成本很高，设计周期很长。参见教材P103。

标签：中级人力资源管理中级工商管理

感兴趣题目

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

以下关于绩效管理说法错误的是（）

以下关于绩效管理的说法中，错误的是（　　）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

以下关于现代人力资源管理经历阶段说法错误的是（　　）。

下列关于现行预算绩效管理面临的问题说法错误的是（）。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 绩效考核结果可以为人力资源管理和其他管理决策提供大量有价值的信息。绩效考核结果可以应用到以下几个方面（）; 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）; 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。; 下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。; 下列选项中，关于中级抹灰适用范围，说法错误的是（）; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。; 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）; 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）; 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。; 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(); 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。; 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。; 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧