关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。 -题库考试答案搜索网

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

单选题

2022-03-16 15:30

A、对于不稳定的、内部程序性弱的、员工工作独立性高的工作，可以采用关键事件法进行考核
B、对于稳定性的、内部程序性强的、员工工作独立性低的工作，可以采用行为锚法进行考核
C、为了较好地屏蔽外界环境对于员工绩效的影响并提供丰富的反馈信息，可以采用以工作结果为导向的考核方法
D、对于工作完成方式要求非常规范的职位，更适合采用以员工行为为导向的考核方法

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正确答案

C

试题解析

标签：初级人力资源管理初级农业经济

感兴趣题目

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是()。

下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有()。

73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。

关于绩效考核方法选择的说法，错误的是（　）。

下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有（　）。

关于人力资源管理部门的绩效评估的说法，错误的是(　　)。

对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（）。

下列关于选择人力资源管理软件应考虑的问题说法错误的是（）

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

相关题目: 绩效考核从制订考核计划开始，确定考核的标准和方法，通过对员工的工作业绩进行考核评价，最后将考核结果运用到相关人事决策中，绩效考核的过程就是绩效管理的过程，所以绩效考核和绩效管理是同一的。（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是()。; 关于以工作结果为基础的员工绩效考核方法的说法，正确的是（）。; 下列关于社会主义初级阶段理论的说法错误的是（）。; 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（）。; 关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是（）。; 绩效考核与绩效管理的区别和联系说法，正确的是（）; 关于绩效考核与绩效管理的区别和联系，下列说法正确的有（）; 关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。; 关于绩效管理和绩效考核的说法正确的是（）; 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是(); 关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（）; 绩效考核关注的是未来的绩效，而绩效管理关注的是过去的绩效。此种说法（）; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）; 关于人力资源管理，以下说法错误的是（）。; 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。; 关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。; 关于绩效考核方法的说法，正确的是（）。

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