员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

方式既是一种投资融资方式，也是一种项目建设组织管理形式。

什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

超文本技术提供了一种对多媒体对象的管理形式，它是一种（）的信息组织形式。

随着资本主义生产的发展，商品资本的职能转化为商业资本的职能，商业资本成为一种独立的资本形式（）

是饭店全面质量管理的重要形式，是一种群众性的质量管理活动。这是指（）

（）是饭店全面质量管理的重要形式，是一种群众性的质量管理活动。

根据《商业银行稳健薪酬监管指引》，商业银行高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，其绩效薪酬的（）以上应采取延期支付的方式，且延期支付期限一般不少于（）年。

（）城市管理体制没有市长职位，体现的是一种直接民主的形式。

（）策略的局限性在于它是一种消极的风险管理策略，不宜成为商业银行发展的主导风险管理策略。

( )的局限性在于其是一种消极的风险管理策略，不宜成为商业银行风险管理的主导策略。

泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种()的管理哲学