简述以母国为中心的人员配备策略的原因。
(1)东道国缺乏合适的管理人员。 (2)为了确保整个公司经营和管理文化的统一。 (3)为了更清楚、准确地向子公司转移有关企业策略和经营技能方面的信息和能力。
某建筑施工企业有从业人员2000人,成立了安全生产管理部,配备了40名安全生产管理人员。根据《注册安全工程师管理规定》,该企业配备的安全生产管理人员中,注册安全工程师的数量最低为( )。
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