由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案1属于（ ）。
企业在确定整套福利方案时，不需要考虑的因素是（ ）。
某煤矿企业与矿工签订的用工协议中规定：如果矿工作业时发生事故而丧失部分劳动能力，将得到一次性补偿金20000元，完全丧失劳动能力则一次性补偿50000元，此后企业与矿工不再有任何关系，不再负责其他善后事项。依据《安全生产法》的规定，下列关于该企业用工协议的说法，正确的是（ ）。
某企业位于市区，2017年3月1日转让一处2014年6月1日购置的位于市区的仓库，其购置和转让情况如下：
（1）2014年6月1日购置该仓库时取得的发票上注明的价款为525万元，另支付契税款20万元并取得契税完税凭证。
（2）由于某些原因在转让仓库时未能取得评估价格。
（3）转让仓库的产权转移书据上记载的含税销售金额为840万元，并按规定缴纳了转让环节的税金。
（其他：甲企业选择简易计税办法计算增值税）
要求：根据上述资料，回答下列问题，需计算出合计数。
某居民企业2013年度生产经营情况如下：
某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为1000万元，现有两个筹资组合方案可供选择。两个方案的财务风险相当，都是可以承受的，具体如下表：
其中向银行借款，借款的利率为10，每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2。企业所得税税率为25。
方案1的综合资本成本率为()。某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为1000万元，现有两个筹资组合方案可供选择。两个方案的财务风险相当，都是可以承受的，具体如下表：
其中向银行借款，借款的利率为10，每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2。企业所得税税率为25。
经分析，该企业应选择()。某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为1000万元，现有两个筹资组合方案可供选择。两个方案的财务风险相当，都是可以承受的，具体如下表：
其中向银行借款，借款的利率为10，每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2。企业所得税税率为25。
影响该公司筹资决策的因素有()。某企业拟开发一种新产品，需要资本总额为1000万元，现有两个筹资组合方案可供选择。两个方案的财务风险相当，都是可以承受的，具体如下表：
其中向银行借款，借款的利率为10，每年付息，到期一次性还本，筹资费率为2。企业所得税税率为25。
向银行借款的资本成本率为()。某居民企业2013年度生产经营情况如下：
某生产企业，2008年有关会计资料如下：
某生产企业，2008年有关会计资料如下：
以下哪家企业履行社会责任？（）
（1）甲企业聘用智障人士。
（2）乙餐馆聘请退休人士当侍应。
（3）丙企业解雇一名怀孕员工。
（4）丁企业准时交税。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
本题目中方案2属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金100万元；
方案2：每年末补偿现金23万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；
方案4：每年初补偿现金22万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为4%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案3属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金100万元；
方案2：每年末补偿现金23万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；
方案4：每年初补偿现金22万，共5年
本题目中方案3属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金20万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为6%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为9%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金23万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿124万元；
方案4：每年初补偿现金22万，共5年
本题目中方案4属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为5%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案1属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案1属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
本题目中方案4属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为9%，则应该选择（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金95万元；
方案2：每年末补偿现金22万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿120万元；
方案4：每年初补偿现金21万，共5年
本题目中方案4属于（ ）。
由于身体原因，某企业CEO考虑提前退休，与企业议定的 补偿方式如下：
方案1：一次性补偿现金90万元；
方案2：每年末补偿现金21万，共5年；
方案3：5年后一次性得到现金补偿110万元；
方案4：每年初补偿现金20万，共5年
在企业存续条件下，若折现率为2%，则应该选择（ ）。
2013年1月1日某企业所有者权益情况如下：实收资本200万元，资本公积26万元，盈余公积28万元，未分配利润59万元。则该企业2013年1月1日留存收益为（ ）万元。
某家电企业2008年的有关会计资料如下：
(1)2008年度利润总额为300万元;
(2)全年销售收入为2500万元;
(3)“管理费用”中列支的业务招待费20万元，广告费300万元;
(4)“营业外支出”中列支的税收罚款2万元，自行赞助某小学5万元;
(5)“投资收益”中有国债利息收入10万元，从深圳某联营企业分回利润20万元，已知联营企业的所得税税率为15%。(注：该企业所得税税率为30%)
根据上述资料回答下列问题：
业务招待费最高不得超过当年销售收入的( )。
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