简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？

为什么处于较高层次的管理人员更多地需要人际技能与概念技能，而处于最高层次的管理人员则尤其需要具备较强的概念技能？

对高层管理人员的技能要求与对中层管理人员的要求不同,按三种技能在其技能组成中的比重从大到小排列,对高层管理人员的技能要求应该为( )

管理学意义上的领导者，是指能够影响他人并拥有管理的制度权力的人。

项目管理属于高层次的研究、决策和控制，是高层领导者的主要任务。

按领导决策的级别，决策可分为高层决策和基层决策。

对于高层管理者来说，应更加重视对“概念技能”的培养。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于基层领导者来说，最重要的是（）。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于高层领导者来说，最重要的是（）。

对于高层领导者而言，概念技能是最重要的一种技能。

在不同层次的领导者或管理者所应具有的技术技能、人文技能、概念技能中，对于各层次的领导来说，（）的重要性是一样的。

管理人力资本的能力是变革型领导者最重要的技能。