巴纳德在行为科学时期提出的组织理论主要有( )。

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与（）有着历史渊源。

早在20世纪三四十年代以前，特别是在系统论正式产生之前，巴纳德便在组织管理研究领域率先运用系统的观点来表述组织概念并建立了一套影响深远的组织理论体系，这对于包括行政学在内的整个管理科学所具有的理论贡献都是十分重大的。

《组织与管理》和《行政学研究》都是巴纳德的代表作。

巴纳德的组织理论明显是以系统观念为依据的，他把组织视为一种由相互关联的人员组成的“开放系统”。

现代系统分析组织理论的主要代表人物是卡斯特和（）

在《社会组织与经济组织理论》一书中，他最早提出一套比较完整的行政组织体系理论，因此被称之为“组织理论之父”。他就是法国古典管理理论的代表——韦伯。

德国古典管理理论主要代表人物马克斯韦伯在组织理论方面的代表作是（）。

自治组织理论的主要代表人物为美国著名行政学家、政治经济学家（）

马克斯·韦伯（1864—1920年），是德国社会学家、经济学家和德国古典管理理论的代表人物。韦伯对管理理论的贡献，主要是提出了理想的行政管理体系，主要反映在他的代表作《社会组织与经济组织理论》一书中。由于韦伯是最早提出一套比较完整的行政组织体系理论的人，因此，被称为“组织理论之父”。

在组织管理的研究中，组织行为理论的主要代表人物是（）

在组织管理的研究中，科学管理理论的主要代表人物是（）