某公司总裁最近对人力资源部的工作提出了批评，指出公司的人力资源管理工作层次过低，今后应当向战略性人力资源管理的层次迈进。为此，该公司今后的人力资源管理工作应当做到（）

相对于人事管理而言，人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和(    )的特点。

现代人力资源管理能够不断演进的根本原因在于人力资源管理具有(    )的双重职能。

人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。