目标的性质。企业中目标可分为战略性目标、策略性目标，以及（   ）和（   ）。

目标管理可分（   ）阶段进行。

  一体化原则

考评方法和考评系统设计的合理与否，直接影响了管理人员考评结果的合理与否。（  ） 

阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（ ），后一个目标是前一个目标的（ ）。（  ）

企业精神的表达应遵循（   ）原则。

信息组织的原则包含如下几项：（ ）

职业生涯发展目标分为（   ）

简历的内容范畴包含(     )。
 

设定阶段目标的表现形式有（    ）
 

确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程。（     ）
 

设定阶段目标的分段方法有（    ）
 

绩效考评能力考评项目不包括（　）。

目标管理法属于（　　）绩效考评方法。

对（　）的考评适用于360度或180度考评。

绩效考评主体选择的一般原则包括（　）。

决策应该遵循什么原则？（  ）

组织的内容包含组织设计和（ ）

安全文化的范畴包含（   ）。

安全目标其实阶段的主要原则是（   ）。