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目标的性质。企业中目标可分为战略性目标、策略性目标，以及（）和（）。

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2021-07-17 17:54

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方案，任务

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风险管理目标与企业目标是（）关系。

将战略目标分为上限目标和下限目标的依据是战略目标的（）

战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略。

企业的目标体系按（）划分为战略目标、管理目标和作业目标。

戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。

按决策目标分类，建筑企业经营决策可分为（）决策。

企业的科技战略方案划分按技术进步的目标不同可分为（） A．世界级科技目标战略方案 B．国际级技术目标战略方案 C．国家级技术目标战略方案 D．地区级技术目标战略方案 E．企业级技术目标战略方案

国际合作按合作目标的广泛程度可分为战略性合作和（）。

制定目标包括制定企业的总目标、部门目标和个人目标，同时要制定完成目标的（）以及达到目标的方法和完成这些目标所需要的条件等多方面的内容。

商品流通企业在制定战略目标时，战略目标要明确清晰、具体量化、具有可衡量性，以便检查和评价其实现的程度。这遵循了战略目标制定原则中的（）。

企业目标体系主要包含战略目标、长期目标和（）三个层次。

戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，________由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。

相关题目: 目标的性质。企业中目标可分为战略性目标、策略性目标，以及（）和（）。; 目标管理可分（）阶段进行。; 阶段目标中，前一个目标是后一个目标的（），后一个目标是前一个目标的（）。（）; 职业生涯发展目标分为（）; 确立目标的过程，实际是个以自我设定目标为结果的自我（）的过程。（）; 社区工作的目标可分为过程目标和任务目标。下列（　　）行动属于实现过程目标。; 企业在实施战略性人力资源管理时，通常需要针对实现组织战略目标所需完成的一系列人力资源管理活动链，设计各种财务类和非财务类目标或衡量指标，这些目标或衡量指标称为（）。; 企业人力资源战略规划的设计，应当体现信念、远景、目标、策略以及( )等基本要素的统一性和综合性。; 根据戴维斯的观点，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标。; 为了达到某一目标，反而要装作很不在乎某个目标，而斤斤计较于其他目标，最终达到本来目标的策略是（）。; 长期计划往往是战略性计划，它规定组织在较长时期的目标以及为实现目标所应采取的措施和步骤。; 根据戴维斯的观点，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标。; 戴维斯等学者指出，企业目标可以分为主要目标、并行目标和次要目标等多种类型。（）由企业性质决定，是贡献给企业顾客的目标。; 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务，它们分别由组织中的各级管理人员和一般工作人员来制定。; 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略目标、（）、方案、（）。; 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及方案和任务，它们分别由组织中的各级管理人员和（）来制定。; 德鲁克认为，组织中的目标可分为战略性目标、策略性目标以及（），它们分别由组织中的各级管理人员和（）来制定。; 企业的（）好坏直接影响到企业内部控制的贯彻和执行以及企业整体战略目标和经营目标的实现。; 戴维斯等学者指出，企业目标可分为主要目标、并行目标、次要目标。其中，（）由企业性质决定，是贡献给顾客的目标。; 实施安全目标管理，包括安全目标（）这些步骤。

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