国际经济法中的首要基本原则是：（ ）

“普惠待遇”是下列哪项国际经济法基本原则的运用和体现（）

下列哪项是国际经济法的特有原则（）

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）

招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策

招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策

跨国公司有国际经济法的主体资格，也具有国际法的主体资格。

国际公法与国际经济法权利义务主体和调整对象有何不同？

国家公职人员考试录用中应遵循的基本原则有（）。

企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）

认为国际经济法是调整国际（跨国）经济关系的国际法、国内法的边缘性综合体的学者有（）。

下列哪项不是国际经济法的特有原则（）