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[单选题]()是通过系统地收集信息,对职业培训的属的答案
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()是通过系统地收集信息,对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
单选题
2022-01-03 17:00
A、A、培训评价
B、B、评价
C、C、培训
D、D、能力
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正确答案
A
试题解析
标签:
高级企业培训师(综合练习)
高级企业培训师(一级)
感兴趣题目
培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
对高级士官的()由旅师批准。
培训和任用企业培训师的原则包括()。
()能提供有关培训师、设施或学习环境对员工学习的阻碍程度信息。
培训师通过考试来了解受训人员对培训内容的掌握情况。这种考核属于培训效果评估层次的()。
了解受训者对培训项目结构、培训师、培训内容等看法和态度的培训效果评估层次属于()
()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
( )是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、培训师等项目的重要保证。
培训师如何发挥在培训中的主导作用?
对育婴员(师)举行的定期和不定期培训要()地合理安排。
教育培训类项目按照目的或功能来区分,还可以细分为()和()两种类型。参加企业文化师的培训,就是补充、规范企业文化建设相关知识的培训,而宣传贯彻一种理念的培训则是通过培训建设企业文化。
培训师必须学会课堂()技巧,提高应变能力,从容自若地驾驭课堂气氛。
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()是进行培训的物质基础,是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
培训评价是通过系统地收集信息,对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
企业培训师备课的基本要领是:()
在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
国家职业标准中对高级咖啡师在创新咖啡饮品技能中的要求是:能制作(),并能根据其制定()单。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
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高级企业培训师指导开发培训课程的重点是()。
某企业为了解决员工对高度专业化的不满情绪,某些岗位实施以“一专多能”为目标的岗位轮换。您作为高级企业培训师,请结合本单位的实际,谈谈对操作岗员工和管理岗员工实施岗位轮换的意义。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
具有大专学历,取得保安师职业资格证书后,连续从事保安工作4年以上,可以申报高级保安师。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
简述训基础性工作的全部内容都是高级企业培训师实施指导的内容。
培训评价是能过系统地收集信息,对职业培训的()作出判断的过程。
()是通过系统地收集信息,对职业培训的属性、价值做出判断的过程。
教学督导是高级企业培训师实施企业培训教学管理的()内容。
教学督导是企业培训师实施企业培训教学管理的核心内容。
企业培训工作中,()是主办方需要与企业培训师进行沟通协调的一个方面。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
阐述培训中履行培训师职业道德规范。
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