首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[多选题]医院人力资源培训途径包括()的答案
搜答案
医院人力资源培训途径包括()
多选题
2022-01-03 20:49
A、住院医师规范化培训
B、学术讲座
C、计算机、英语培训
D、外单位进修
E、国外培训
查看答案
正确答案
A| B| C| D| E
试题解析
标签:
医院管理学
卫生管理(医学高级)
感兴趣题目
《医院感染管理规范》中明确规定各级各类医院必须成立的医院感染管理领导组织为()。
医院人力资源培训不包括()。
医院人力资源培训途径包括()
医院药学是在医院特定环境下的药学工作,医院药学与医院的临床医学、护理学、工程技术学一样,是医院必不可少的四大系统之一。进一步明确了我国处于医院药学转型和药师观念与职责转变时期的规定是()
医院药学是在医院特定环境下的药学工作,医院药学与医院的临床医学、护理学、工程技术学一样,是医院必不可少的四大系统之一。关于医院药学,叙述错误的是()
医院人力资源管理的原理:()
《全国卫生统计工作管理办法》规定何级医院应设置卫生统计机构()
卫生部开展“医院管理年”活动的主题是什么?有哪4个关键词?
太医院既是朝廷医疗保健机构,又是最高医药行政管理机构,还是国家医学教育机构。
试述医院人力资源开发与管理的目的。
美国外科协会调查委员会主席()于1935年出版了《医院的组织和管理专著》,开始形成医院管理学体系。
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
相关题目
医院文化是一门以管理学为基本属性的科学,也就是说管理学是医院文化研究的()
按医院分级管理办法,我国医院的等级划分为()
根据1986年卫生部规定,县和县以上医院及300张床位以下的医院护理行政管理体制实行( )
《医院感染管理规范》对各级医院医院感染率控制的具体要求是什么?
试述医学装备管理在现代医院管理中的具体任务。
按照时间范围,医院人力资源管理的目标分为()和()。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理,实现医院人力资源的()、()和使用,做到人尽其才、才尽其用,从而实现医院()和经济效益的最大化。
各类医务人员(特别是科室主任、高级技术职称人员)每年医院感染专业知识培训时间在职培训至少为多少学时?()
1989年卫生部《医院分级管理办法(试行草案)》和《综合医院分级管理标准(试行草案)》中提出的医院各级护理人员编制的标准,三级医院病床与病房护理人员之比不少于()
太医院既是朝廷医疗保健机构,又是最高医药行政管理机构,还是国家医学教育机构。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
什么医疗机构应当设立医院感染管理委员会和独立的医院管理部门?
医院人力资源培训的对象包括()
试述医院人力资源培训的对象和培训的类型。
医院感染管理三级管理组包括()
各类医务人员(特别是科室主任、高级技术职称人员)每年医院感染专业知识培训时间在职培训学时数为()
简述组织医院人力资源培训时应遵循的原则
现代医院人力资源管理功能有哪些?
现代医院人力资源管理的功能有哪些?
现代医院人力资源管理的功能是()
根据原卫生部《医院处方点评管理规范(试行)》的规定,医院处方点评病区医嘱单的抽样率按出院病历数计,不应少于
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧